县直各有关单位政工人事部门：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、原国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《阿里地区专业技术人员考核试行办法》文件精神，为做好札达县2018年度事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核的指导思想

考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织、客观评价，准确合理地确定考核等次，激发工作人员的活力，充分调动事业单位工作人员和机关工勤技能人员的积极性。

二、考核范围和对象

经批准设立的各类事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）的事业单位管理人员、专业技术人员和机关事业工勤人员。

三、考核内容和等次

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员应有不同的要求，要充分考虑聘用合同规定的岗位职责和要求，结合实际，给予客观、公正的考核意见。事业单位工作人员、机关工勤人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法和程序

（一）事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效、简便易行、便于操作。

（二）各单位要在党委（党组）的领导下，成立考核领导小组，切实加强对考核工作的组织领导。

（三）事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核的基本程序：

1.被考核人个人总结、述职，填写《专业技术人员年度考核登记表》（一式两份）、《事业单位管理人员年度考核登记表》、《工勤人员年度考核登记表》。

2.主管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

3.考核领导小组对主管负责人提出的考核意见进行审核。

4.单位负责人确定考核等次。

5.将考核结果以书面形式通知被考核人。

（四）被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核领导小组提出申请复核，考核领导小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。如被考核人仍不服复核结果，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位提出申诉。

五、考核优秀等次比例

事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%以内，最多不超过15%。工勤人员原则上和单位公务员（工作人员）一同考评，单位工勤人员人数10人以上（含10人）的可单独考核，并按比例确定优秀等次的人数。同时，各层次的比例要大体平衡，不得相互占用。对拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内公示，公示期应不少于7个工作日。

六、考核结果的使用

年度考核确定为基本合格、不合格和不进行考核或参加年度考核不定等次的人员，不能享受年度考核奖金。连续两年被确定为不合格等次，根据不同情况进行工作调整、低聘或解聘处理，如不服从安排或者重新安排后年度考核仍不合格的，应予以辞退。年度考核结果为合格及以上等次的人员，享受年度考核奖金。同时，对考核结果为优秀等次的人员，给予嘉奖。

七、考核的审核备案

各相关单位将《专业技术人员年度考核登记表》、《事业单位管理人员年度考核登记表》、《工勤人员年度考核登记表》报人力资源和社会保障局审核后存入被考核人档案。

附件：西藏自治区事业单位工作人员年度考核审核备案登记表

札达县人力资源和社会保障局

2018年11月20日